Trend der vergangenen Jahres setzt sich in der Region fort: Die Jugendlichen haben damit mehr Auswahl, doch die Unternehmen sind zunehmend gefordert

(ty) „Die Tendenz der letzten Jahre setzt sich fort“, sagt Manfred Jäger, der Chef der Ingolstädter Agentur für Arbeit. Auch im Berufsberatungszyklus 2014/15 übersteige das Angebot an Ausbildungsplätzen die Zahl der Bewerber. „Gleichzeitig stellen wir fest, dass es schwieriger wird, Bewerber und Lehrstellen zusammenzubringen, insbesondere in berufsfachlicher und qualifikatorischer Hinsicht“, so Jäger. 

Im genannten Zeitraum meldeten die Ausbildungsbetriebe der Agentur für Arbeit Ingolstadt und ihren Geschäftsstellen Eichstätt, Neuburg-Schrobenhausen und Pfaffenhofen insgesamt 3733 Berufsausbildungsstellen. Dies bedeutet im Vorjahresvergleich ein Plus von 231 oder 6,6 Prozent. Sowohl in den Landkreisen als auch im Stadtgebiet Ingolstadt stieg die Zahl der neuen Ausbildungsplätze an.

Im Bereich der Stadt Ingolstadt gab es ein Plus um 19 (1,4 Prozent) auf 1383 gemeldete Ausbildungsplätze zu verzeichnen. Im Landkreis Eichstätt stieg das Angebot um 123 (14,6 Prozent) auf 964. Um sechs gemeldete Ausbildungsstellen (1,1 Prozent) auf insgesamt 562 verbesserte sich das Ausbildungsplatzangebot im Kreis Neuburg-Schrobenhausen und in und um Pfaffenhofen beträgt der Anstieg 83 (11,2 Prozent), was ein Gesamtangebot von 824 betrieblichen Berufsausbildungsstellen bedeutet.

Zum Stichtag 30. September waren noch 383 Ausbildungsstellen unbesetzt, berichtet Jäger. „Davon entfielen beispielsweise 61 auf den Fachverkauf im Lebensmittelhandwerk, 35 auf das Friseurhandwerk, 32 auf den allgemeinen Verkauf oder 17 auf das Kochhandwerk, erklärt der Agenturchef.

Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit Ingolstadt unterstützte von Oktober 2014 bis September 2015 insgesamt 3177 Bewerber bei der Suche nach einer Lehrstelle. Das sind 129 Ausbildungsplatzsuchende beziehungsweise 4,2 Prozent mehr als im Jahr davor.

„Im Durchschnitt des Ausbildungsjahres entfielen auf 100 Bewerber rund 118 Ausbildungsstellen. Dies belegt erneut, dass sich der Ausbildungsmarkt zu einem Bewerberangebots-Markt gedreht hat, auf dem die Jugendlichen grundsätzlich eine größere Auswahl haben“, erklärt Jäger.

Betrachtet man das Angebot an Ausbildungsbewerbern auf Kreisebene, so ist festzustellen, dass im Stadtgebiet Ingolstadt (plus 95 auf 1087) und im Landkreis Eichstätt (plus 83 auf 762) ein Zuwachs zu verzeichnen ist, während in den Landkreisen Neuburg-Schrobenhausen (minus sechs auf 635) und Pfaffenhofen (minus 43 auf 693) die Zahl der registrierten Lehrstellensuchenden sank.

Von den 3177 gemeldeten Bewerbern sind 2012 in eine duale Berufsausbildung gegangen. 117 junge Menschen nahmen im Zeitraum von September 2014 bis Oktober 2015 eine Arbeit auf. Eine weiterführende Schule besuchen 381 Jugendliche. 83 Bewerber haben sich für ein Studium entschieden und 36 junge Menschen arbeiten für gemeinnützige oder soziale Dienste und absolvieren zum Beispiel das „Freiwillige Soziale Jahr“. 

Zum Abschluss des Ausbildungsjahres haben 70 junge Menschen noch keinen Ausbildungsvertrag in der Tasche – das sind 25 weniger als vor einem Jahr. „Jetzt geht es darum, jedem Einzelnen eine individuelle Perspektive aufzuzeigen, denn es gibt keinen Grund, dass Jugendliche zurückbleiben, wenn sie bis September keinen Ausbildungsplatz gefunden haben“, betont Jäger und verspricht: „Die Berufsberater werden bis Jahresende alles daran setzen, den verbliebenen Bewerbern im Rahmen von gezielten Nachvermittlungsaktionen einen Ausbildungsplatz zu vermitteln.“ Alternativ kämen berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen, Einstiegsqualifizierung oder eine Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen in Betracht. 

„Es ist beruhigend festzustellen, dass sich bei den Betrieben in unserer Region die Bereitschaft, in die Ausbildung des eigenen Nachwuchses zu investieren, verfestigt hat“, unterstreicht Jäger. Zu diesem Weg der Sicherung des Fachkräftebedarfs und damit des Standorts sieht er auch keine Alternative. „Die beachtliche Zahl an unbesetzten Ausbildungsstellen stellt für alle Beteiligten eine Herausforderung dar“, so der Agenturchef. „Teilzeitausbildung, Ausbildung für junge Erwachsene, die Integration von jungen Flüchtlingen, aber auch die Bildung von Ausbildungsverbünden und die Steigerung der Attraktivität einzelner Berufe können hier Ansätze sein.“